人力资源管理（暨南大学） 第六章_智慧树知到答案2021年

第六章 培训与开发：本章重点介绍培训与开发的内容，从培训管理的概念及过程阐述培训实施的重要性，并说明如何评估培训效果。6.1培训与开发概述:本节介绍了培训与开发的概念。
6.2培训与开发的过程:本节重点说明培训与开发的过程。
6.3培训需求分析:本节重点说明培训需求分析。
6.4培训计划确定:本节针对如何制定培训计划做具体讲解。
6.5培训实施:本节具体介绍培训实施的步骤和过程。
6.6培训评估:本节重点说明如何评估培训效果。
6.1培训与开发概述:本节介绍了培训与开发的概念。
6.2培训与开发的过程:本节重点说明培训与开发的过程。
6.3培训需求分析:本节重点说明培训需求分析。
6.4培训计划确定:本节针对如何制定培训计划做具体讲解。
6.5培训实施:本节具体介绍培训实施的步骤和过程。
6.6培训评估:本节重点说明如何评估培训效果。

[多选题]科克帕特里克评估模型学习层次主要是评估哪些方面的内容？

选项:[绩效指标掌握情况, 知识掌握情况, 技能掌握情况, 学院态度情况]
[判断题]科克帕特里克评估模型包括反应、习得、行为、效果四个层面的评估。

选项:[对, 错]
[单选题]采用U型布置的培训现场适用于哪种培训情况？

选项:[研讨会形式, 以培训导师演讲为主的培训, 以学员分组形式为主的培训, 学员较多的培训]
[多选题]准备培训材料包括以下几方面的内容：

选项:[培训手册和教材, 讲师简介, 课程大纲, 培训通告]
[多选题]一个好的培训目标应该具备以下几方面的特点：

选项:[明确描述期望被培训者达到的绩效要求, 描述管理者的要求, 描述绩效将在何种重要条件下产生, 描述学习者必须完成到何种程度才是可被接受来确定可被接受的绩效标准]
[判断题]培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。

选项:[错, 对]
[多选题]培训与开发的计划过程要明确哪些方面的内容？

选项:[具体的培训内容, 培训计划时间表, 培训目标和对象, 课程计划]
[判断题]有效的企业培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。

选项:[对, 错]
[单选题]培训需求分析不包括哪个方面的分析？

选项:[组织分析, 人员分析, 任务分析, 资源分析]