第四章 人力资源规划与招募：本章主要讲解了人力资源规划的概念、内容以及人力资源的需求预测与供给，并介绍了招募程序及其主要渠道。4.1人力资源规划概述:本节主要介绍了人力资源规划的内容和基本程序。[判断题]猎头招聘属于外部招募的方式之一。选项:[错, 对]
4.2人力资源规划需求分析:本节介绍了人力资源需求分析。
4.3人力资源规划供给预测:本节介绍了人力资源供给预测的内容及其分析方法。
4.4人力资源供求匹配及其平衡计划:本节介绍了人力资源供求匹配及其平衡规划。
4.5人力资源招募概述:本节介绍了人力资源招募的内涵与战略。
4.6人力资源招募渠道:本节介绍了人力资源招募基本程序和主要渠道。
4.1人力资源规划概述:本节主要介绍了人力资源规划的内容和基本程序。
4.2人力资源规划需求分析:本节介绍了人力资源需求分析。
4.3人力资源规划供给预测:本节介绍了人力资源供给预测的内容及其分析方法。
4.4人力资源供求匹配及其平衡计划:本节介绍了人力资源供求匹配及其平衡规划。
4.5人力资源招募概述:本节介绍了人力资源招募的内涵与战略。
4.6人力资源招募渠道:本节介绍了人力资源招募基本程序和主要渠道。
[单选题]内部招募的优点不包括？选项:[减少招聘成本, 提高内部员工的工作满意度, 减少应聘者的适应过程, 可为企业注入新思想]
[多选题]组织的招募来源主要有？选项:[外部招募, 内部招募, 校园招募, 猎头招募]
[单选题]企业在面临急需且重要的人才时，应采取的招募策略是？选项:[校招策略, 高薪策略, 培训策略, 广泛搜寻策略]
[判断题]培训战略不是人力资源招募战略之一。选项:[错, 对]
[多选题]人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？选项:[回归分析法, 趋势预测法, 德尔菲法, 经验判断法]
[多选题]企业在进行人力资源需求预测的时候，主要需要考虑的方面有哪些？选项:[组织结构的调整, 组织在未来可能会采用的新技术, 组织未来的发展战略和竞争战略, 组织所提供的产品和服务的变化]
[多选题]当组织的人力资源需求小于供给时，组织可采取的措施有？选项:[解除合同, 限制雇佣, 缩短工时, 提前退休]
[判断题]当组织的人力资源需求与供给匹配时，组织可不采取行动。选项:[错, 对]
[单选题]人力资源规划不包括以下哪项内容？选项:[需求与供给的比较, 人力资源的供给预测, 人力资源的需求预测, 人力资源招募规划]
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