人力资源管理（暨南大学）答案2023秋

第五章测试

1.

笔试可以全面的考查求职者的工作态度、品德修养以及其他一些隐性能力。

A:错 B:对
答案:A
2.

评价中心技术主要包括哪几种方法？

A:角色扮演 B:无领导小组讨论 C:演讲 D:公文筐测验 3.

人格测验的方式主要有？

A:评级量表 B:自陈量表 C:投射法
D:问卷法 4.

比奈和西蒙开发的智力测验是智力测验运动开始的标志。

A:错 B:对 5.

从测验的内容上来看，心理测验可以分为哪几类？

A:能力测验 B:人格测验 C:性格测验 D:兴趣测验 6.

比奈和西蒙最早开发的智力测验在哪一年？

A:1905 B:1906 C:1904 D:1903 7.

主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？

A:晕轮效应 B:刻板印象 C:第一印象 D:近因效应 8.

按结构划分可将面试类型划分为以下几种类型？

A:全结构面试 B:非结构化面试 C:结构化面试 D:半结构化面试 9.

行为事件访谈法通常遵循什么原则？

A:SMART原则 B:PEST原则 C:AIDA原则 D:STAR原则 10.

在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？

A:结构化面试 B:情境性面试 C:非结构化面试 D:半结构化面试