第八章测试1.
法定福利是指由法律规定的，公司可提供的一种福利。
A:对 B:错
答案:B
2.
福利对组织的重要作用主要体现在：
A:税收减免 B:传递企业文化 C:吸引和保留人才 D:传递企业的文化和价值观 3.
群体绩效薪酬计划表现形式有：
A:收益分享计划 B:成功分享计划 C:利润分享计划 D:群体考核计划 4.
个体绩效薪酬计划表现形式有：
A:直接计件工资计划 B:标准计件工资计划 C:标准工时计划 D:差额计件工资计划 5.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
A:错 B:对 6.
职位评价的非量化评价方法有：
A:要素计点法 B:排序法 C:分类法 D:要素比较法 7.
职位薪酬体系的设计前提包括：
A:具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制 B:组织中存在相对较多的职级 C:职位内容明确，符合规范和标准 D:足够高的薪酬水平 8.
全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。
A:对 B:错 9.
合理的解决分配问题必须采用特定的分配形式。
A:对 B:错
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