第九章测试1.
我国有权处理劳动争议的机构包括：
A:人民法院 B:劳动争议仲裁委员 C:调解组织 D:劳动行政部门
答案:ABCD
2.
团体争议又称集体合同争议，指___与用人单位或其他团体之间因集体合同而发生的争议。
A:工会 B:达法定人数以上的员工 C:多名员工 D:员工团体 3.
___又称为定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
A:固定期限劳动合同 B:定期合同 C:特殊定期劳动合同 D:长期劳动合同 4.
个体争议又称为个别争议，是由一位劳动者提出的争议。
A:对 B:错 5.
劳动合同是由用人单位拟定、劳动者同意而订立的。
A:错 B:对 6.
建立劳动关系必须订立书面劳动合同。
A:对 B:错 7.
员工关系管理是以“公平、信任”为战略基础建立的。
A:错 B:对 8.
员工关系管理的最高目标应该是？
A:企业和员工达到双方共赢 B:在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润 C:让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧 D:让员工获得最佳工作体验 9.
力量是影响员工关系结果的能力，力量分为_____力量和_____力量。
A:供过于求 B:劳动力市场 C:供不应求 D:双方对比关系 10.
劳资关系已演变成___和____之间的关系。
A:企业 B:管理层 C:工会 D:员工
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