人力资源管理（暨南大学）答案2023秋

第四章测试

1.

猎头招聘属于外部招募的方式之一。

A:错 B:对
答案:B
2.

内部招募的优点不包括？

A:减少应聘者的适应过程 B:可为企业注入新思想 C:提高内部员工的工作满意度 D:减少招聘成本 3.

组织的招募来源主要有？

A:猎头招募 B:校园招募 C:内部招募 D:外部招募 4.

企业在面临急需且重要的人才时，应采取的招募策略是？

A:培训策略 B:高薪策略 C:校招策略 D:广泛搜寻策略 5.

培训战略不是人力资源招募战略之一。

A:错 B:对 6.

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？

A:回归分析法 B:德尔菲法 C:趋势预测法 D:经验判断法 7.

企业在进行人力资源需求预测的时候，主要需要考虑的方面有哪些？

A:组织未来的发展战略和竞争战略 B:组织在未来可能会采用的新技术 C:组织结构的调整 D:组织所提供的产品和服务的变化 8.

当组织的人力资源需求小于供给时，组织可采取的措施有？

A:解除合同 B:缩短工时 C:提前退休 D:限制雇佣 9.

当组织的人力资源需求与供给匹配时，组织可不采取行动。

A:对 B:错 10.

人力资源规划不包括以下哪项内容？

A:人力资源招募规划 B:人力资源的需求预测 C:需求与供给的比较 D:人力资源的供给预测