第五章 员工甄选：本章主要讲解员工甄选与测试、以及甄选方法的实际运用内容。5.1员工甄选概述:本节介绍了甄选的概念、作用与基本程序，同时重点说明甄选的影响因素与参照因素及甄选方法的评价标准。[判断题]笔试可以全面的考查求职者的工作态度、品德修养以及其他一些隐性能力。选项:[错, 对]
5.2甄选的主要方法:本节重点讲解甄选的主要方法。
5.3甄选的实操:本届重点分析甄选的实际操作及其运用。
5.1员工甄选概述:本节介绍了甄选的概念、作用与基本程序，同时重点说明甄选的影响因素与参照因素及甄选方法的评价标准。
5.2甄选的主要方法:本节重点讲解甄选的主要方法。
5.3甄选的实操:本届重点分析甄选的实际操作及其运用。
[多选题]评价中心技术主要包括哪几种方法？选项:[演讲, 无领导小组讨论, 角色扮演, 公文筐测验]
[多选题]人格测验的方式主要有？选项:[问卷法, 投射法
, 自陈量表, 评级量表]
[判断题]比奈和西蒙开发的智力测验是智力测验运动开始的标志。选项:[错, 对]
[多选题]从测验的内容上来看，心理测验可以分为哪几类？选项:[兴趣测验, 性格测验, 人格测验, 能力测验]
[单选题]比奈和西蒙最早开发的智力测验在哪一年？选项:[1903, 1904, 1906, 1905]
[单选题]主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？选项:[近因效应, 刻板印象, 晕轮效应, 第一印象]
[多选题]按结构划分可将面试类型划分为以下几种类型？选项:[非结构化面试, 全结构面试, 结构化面试, 半结构化面试]
[单选题]行为事件访谈法通常遵循什么原则？选项:[AIDA原则, SMART原则, PEST原则, STAR原则]
[单选题]在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？选项:[半结构化面试, 非结构化面试, 情境性面试, 结构化面试]
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