护理管理学答案2023秋

第四章测试

1.非正式组织的特征不包括：( )
A:成员通常有共同的爱好兴趣或观点
B:活动以成本和效率为主要标准
C:凝聚力较强
D:有自己的内部规范
E:信息沟通流畅

答案:B
2.正式组织一般具有以下特点，下列哪项不对( )
A:不强调工作人员工作的独特性，组织成员的工作及职位可以相互替换
B:分工专业化但强调协调配合
C:没有明确的规章制度
D:有共同的目标
3.组织有形要素中最主要的因素：( )
A:人力
B:信息
C:财力
D:物力
4.下列哪项是正式组织的特点( )
A:自发形成
B:讲究效率
C:行为一致性
D:较强的凝聚力
5.下列哪项是宽管理幅度的优点( )
A:容易成为决策的“瓶颈
B:上级有失控的危险
C:要求管理人员具备特殊的素质
D:迫使上级授权
6.在构成管理者威信的因素中，地位和权限要重于下属的支持。( )
A:错 B:对 7.有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通。( )
A:对 B:错 8.在实践中，非正式组织可以很快传递信息，对做好组织的协调工作具有积极意义。 ( )
A:错 B:对 9.组织内正常有效的沟通，是维持良好的人际关系，保证各部门及单元工作目标的协调一致，提高组织效率的基本条件。( )
A:错 B:对 10.组织中许多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的。( )
A:对 B:错 1.下列哪项不属于护理人员的科学配置方法（ ）
A:工作量配置法
B:工时测量法
C:比例配置法
D:病人分类法
E:医护配置法
2.医院护理人力资源管理的首要任务是（ ）
A:绩效管理
B:招聘
C:培训与开发
D:人力资源规划
E:薪酬管理
3.管理者重视护士的能级对应及分层次使用，实现个体与岗位的最佳组合，充分调动护士工作积极性，高效利用护理人力资源，这体现了哪种护理人力资源管理的配置原则（ ）
A:基于病人需求动态调配的原则
B:成本效益原则
C:依法配置原则
D:比例配置原则
E:结构合理原则
4.小张是处理医嘱的主班护士，小吴是治疗护士，小李是药疗护士，小刘是生活护理护士，她们每隔一段时间就会由护士长安排调换岗位，这种护理工作模式为（ ）
A:功能制护理
B:责任制整体护理
C:小组护理
D:个案护理
E:责任制护理
5.王护士长在排班时根据科室工作量，每日至少安排8名护士在岗，同时根据护士提出的排班需求进行人员调整。王护士长依据的排班原则是（ ）
A:满足需求
B:效率
C:分层使用
D:公平
E:结构合理
1.

 

以下哪项不是理想的学习型组织的特征

A: 

组织具有强大的团队精神

B: 

组织结构具有虚拟性

C: 

组织具有适应性

D: 

成员具有学习的意愿和能力

2.

 

组织文化的作用包括

A: 

凝聚作用

B: 

辐射作用

C: 

约束作用

D: 

激励作用

E: 

导向作用

3.1名护士负责1位病人全部护理内容的工作模式属于
A:小组护理 B:整体护理 C:功能制护理 D:个案护理 4.

既是一种工作方法，又是一种工作理念的工作模式称为

A:

个案护理

B:

小组护理

C:

功能制护理

D:

整体护理

5.

 

组织设计的程序中最重要的环节是

A: 

设计前的评估

B: 

确定组织的运作方式

C: 

决定人员配备

D: 

提出组织结构框架

1.护理部制定了2015年的工作计划，该计划属于 （ ）
A:中期计划 B:战略性计划 C:短期计划 D:发展计划 E:长期计划 2.目标管理的特点不包括（ ）
A:强调自我评价 B:强调管理者参与 C:强调自我管理 D:强调整体性管理 3.下列不属于项目管理的基本要素的是（ ）
A:项目 B:资源 C:需求 D:方向 4.A类工作的管理要点是（ ）
A:授权 B:亲自去做 C:请别人做 D:明天做 E:合理安排时间 5.下列不属于管理决策原则的是（ ）
A:信息真实原则 B:目标原则 C:可行性原则 D:自我决策原则