第六章 组织文化：组织文化6.1组织文化学说的兴起:组织文化学说的兴起[单选题]下列哪一条不是组织文化的特征：（ ）选项:[以不变应万变，始终保持绝对稳定性
6.2组织文化的定义:组织文化的定义
6.3组织文化的结构层次:组织文化的结构层次
6.4组织文化的功能:组织文化的功能
6.1组织文化学说的兴起:组织文化学说的兴起
6.2组织文化的定义:组织文化的定义
6.3组织文化的结构层次:组织文化的结构层次
6.4组织文化的功能:组织文化的功能
, 组织文化的形成必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响
, 具有黏合剂作用，有利于营造良好的组织氛围
, 是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念
]
[单选题]塑造组织文化时，应该注意：（ ）选项:[主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关
, 组织文化一旦形成，就无需改变
, 组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度
, 组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用
]
[单选题]精神层的组织文化不包括以下哪项因素：（ ）选项:[敬业精神
, 组织价值观
, 职业道德
, 规章制度
]
[单选题]不属于物质层的组织文化的是：（ ）选项:[企业产品
, 敬业精神
, 厂容厂貌
, 企业商标
]
[单选题]关于组织文化，不正确的说法是：（ ）选项:[制度层的组织文化是组织文化的中间层次
, 组织文化的塑造过程是自发的
, 组织文化有可能成为变革的障碍
, 组织文化有助于组织在公众中树立良好形象
]
[单选题]组织文化中，最直观也是最易感知的部分是：（ ）选项:[制度层
, 物质层
, 价值观念
, 精神层
]
[单选题]从本质上讲，组织文化是一种具象的物质范畴。（ ）选项:[错, 对]
[单选题]我们可以从人们在一个组织范围内的所说、所做、所想中推出这个组织的文化。（ ）选项:[对, 错]
[单选题]制度层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂 （ ）选项:[对, 错]
[单选题]组织文化的导向功能，是指组织文化可以帮助新加入组织的成员尽快适应组织，使自己的个人价值观更好地与组织需要相匹配。（ ）选项:[错, 对]
[单选题]组织文化是碎片化的，不容易形成一个系统。（ ）选项:[错, 对]
[单选题]不属于物质层的组织文化的是：（ ）选项:[敬业精神
, 企业产品
, 企业商标
, 厂容厂貌
]
[单选题]关于组织文化，不正确的说法是：（ ）选项:[组织文化的塑造过程是自发的
, 制度层的组织文化是组织文化的中间层次
, 组织文化有可能成为变革的障碍
, 组织文化有助于组织在公众中树立良好形象
]
[单选题]组织文化中，最直观也是最易感知的部分是：（ ）选项:[制度层
, 价值观念
, 精神层
, 物质层
]
[单选题]从本质上讲，组织文化是一种具象的物质范畴。（ ）选项:[错, 对]
[单选题]我们可以从人们在一个组织范围内的所说、所做、所想中推出这个组织的文化。（ ）选项:[对, 错]
[单选题]制度层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂 （ ）选项:[错, 对]
[单选题]下列哪一条不是组织文化的特征：（ ）选项:[以不变应万变，始终保持绝对稳定性
, 组织文化的形成必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响
, 是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念
, 具有黏合剂作用，有利于营造良好的组织氛围
]
[单选题]塑造组织文化时，应该注意：（ ）选项:[组织文化一旦形成，就无需改变
, 主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关
, 组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用
, 组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度
]
[单选题]精神层的组织文化不包括以下哪项因素：（ ）选项:[规章制度
, 职业道德
, 敬业精神
, 组织价值观
]
[单选题]组织文化的导向功能，是指组织文化可以帮助新加入组织的成员尽快适应组织，使自己的个人价值观更好地与组织需要相匹配。（ ）选项:[错, 对]
[单选题]组织文化是碎片化的，不容易形成一个系统。（ ）选项:[错, 对]
[单选题]矩阵组织结构主要的缺点是选项:[部门间协调难, 双重领导，权责不一致, 易产生隧道视野, 易产生本位主义]
[单选题]一家产品单一的跨国公司在世界许多国家和地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分?选项:[产品, 职能, 地区, 结构]
[单选题]公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理M，但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总会计师K汇报当天的销售指标，K可以直接向各经销部经理下达指令。总经理的这种做法违反了管理中的什么原则？选项:[专业管理原则, 责权对等原则, 统一指挥原则, 分权管理原则]
[单选题]关于扁平式组织结构，下列说法中正确的是( )选项:[它更有可能使信息在传递过程中失真, 它是指管理层次多而管理幅度小的一种组织结构形态, 它不适合于现代企业组织, 它有利于缩短上下级距离、密切上下级关系、降低管理费用]
[单选题]下列因素中对分权没有促进作用的是（ ）选项:[政策的统一性, 劳动的分散性, 培训管理人员的需要, 组织的规模]
[单选题]企业中管理干部的管理幅度，是指他（ ）选项:[所管理的全部下属数量, 全部不对, 直接管理的下属数量, 所管理的部门数量]
[单选题] 劳动分工有助于提高工作效率，因而在组织结构设计中分工越细越好。选项:[对, 错]
[单选题]一般来说，集权或分权的程度，常常根据各管理层次拥有的决策权的情况来衡量。选项:[对, 错]
[单选题]外部环境与组织内部结构具有关联性。选项:[对, 错]
[单选题]决策的数目，重要性及其影响面、手续审批简繁与组织的部门设置有很大关系。选项:[错, 对]
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