第三章单元测试
- 民宿人才需求特征：综合性、专业性、结构性、（ ）。
- 从民宿的工作内容而言，要求民宿从业人员具有一定的（ ）。
- 用人单位内部劳动规则的内容不包括（ ）。
- （ ）是民宿工作的核心精神。
- （ ）是民宿人力资源建设的解决之道，是民宿发展之本。
- 民宿管家需要有比较强的（ ）和（ ），以及（ ）的能力。 （ ）。
- 工资支付的一般规则包括（ ）。
- 民宿的运营需要（）、（）、（）、（）等岗位的工作人员。（ ）。
- 在“规范而不规矩”本质属性的前提下，每个民宿从业人员都是一个拥有自己“（）、（）、（）”能力的人，每个拥有鲜明特色的个人才是民宿特色最根本的来源和灵魂。。 （ ）
- 民宿行业的一些主要的工作岗位，主要包括（）、民宿策划师、（）、民宿营销人员、（）、民宿合伙人、（）、前台接待、客房员等。（ ）。
A:创造性 B:责任性 C:复杂性 D:社会性
答案:创造性
A:抗压能力强 B:标准工作时间 C:创新创意思维 D:吃苦耐劳
A:劳动安全卫生制度 B:民主管理制度 C:劳动岗位规范 D:劳动纪律
A:独立思想 B:综合素质 C:独立性格 D:团队精神
A:跳槽 B:培训 C:升职 D:招聘
A:横向沟通 B:内部协调能力 C:管理能力 D:处理突发问题
A:按时支付 B:全额支付 C:直接支付 D:货币支付
A:民宿管家 B:前台 C:餐饮 D:房务
A:独立决策 B:独立创造 C:独立性格 D:独立思想
A:民宿设计师 B:民宿管家 C:民宿职业经理人 D:民宿宣传员
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