管理心理学答案2023秋

第八章测试

1.下列属于非正式群体的是：（ ）。
A:“驴友”会
B:同学会
C:学校的班级
D:董事会
E:老乡会

答案:AD
2.正式群体的功能主要有：（ ）。
A:满足成员需求
B:提高群体凝聚力
C:协调人际关系
D:改变个人观念和行为
E:完成组织任务
3.一个群体可能达到的绩效水平，在很大程度上取决于群体中每个人给群体带来的资源，那么这种资源包括：（ ）。
A:技能
B:智力
C:能力
D:知识
4.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是：（ ）。
A:群体成员沟通较少
B:群体的规模较大
C:群体规范是消极的
D:群体与外界比较隔离
5.非正式群体对其成员的主要功能有：（ ）。
A:激励成员
B:控制成员
C:满足成员需求
D:教育成员
E:改造成员
6.下列情形中，能最大提高生产效率的是：（ ）。
A:群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
B:群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
C:群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
D:群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
7.社会性懈怠，是指个人与群体其他成员一起完成某项任务时，或个体活动时有他人在场，个人所付出的努力往往比单独完成任务时要少，个人的活动积极性和活动效率下降，也被称为社会惰化。（ ）
A:错 B:对 1.人们在考察某些行为和后果时，倾向于低估情境性因素，高估个人和内因的作用。这是（ ）。
A:基本归因错误
B:认知性归因偏差
C:动机性归因偏差
D:绩效归因偏差
2.工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是（ ）。
A:认同心理
B:心理强化
C:从众心理
D:心理定势
3.认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（ ）。
A:强化理论
B:期望理论
C:挫折理论
D:公平理论
4.工作倦怠的感觉的产生原因有（ ）。
A:性格
B:工作内容
C:职业选择
D:职业群体
5.归因理论强调通过改变员工对所发生事件的归因认知来激励和引导员工的行为。（ ）
A:对 B:错 1.

构成领导者强制性影响力的主要因素有职位因素、资历因素和（    ）

A:品格因素 B:传统因素 C:感情因素 D:才能因素 2.

主要特征为领导者大权独揽，小权分散的领导决策方式是（     ）

A:综合性的领导决策 B:参与式的领导决策 C:放权式的领导决策 D:集权式的领导决策 3.

管理的核心是（  ）

A:人 B:财 C:任务 D:目标 4.

奖赏权属于领导的职位性影响力。

A:对 B:错 5.

领导的实质是：指引和影响个体、团体或组织在一定条件下实现所期望目标的行为过程。

A:对 B:错