管理心理学答案2023秋

第六章测试

1.

群体的内聚力越高，工作效率就越高

A:错 B:对
答案:A
2.

在一些场合，有他人在场时，工作效率明显提高属于群体对个体的哪种影响？

A:社会助长 B:社会抑制 C:顺从 D:从众 3.

去个性化的特征有哪些？

A:凝聚力强 B:相互感染 C:责任分散 D:成员的匿名性 4.

群体的发展一般要经历五个阶段：形成阶段，震荡阶段、规范化阶段、执行任务阶段、结束阶段。

A:对 B:错 5.

群体规范对群体有维系群体；认知的标准化；行为的矫正的作用。

A:对 B:错 1.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是（ ）。
A:多血质
B:粘液质
C:抑郁质
D:胆汁质
2.易激动或心气平和、 精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？（ ）。
A:情绪
B:意志
C:理智
D:态度
3.情绪、情操是心理过程中的（ ）。
A:意志过程
B:反映过程
C:认识过程
D:情感过程
4.情绪产生的三个重要条件是需要、态度和体验。（ ）
A:对 B:错 5.情绪劳动的特征包括（ ）
A:情绪调节的主动性
B:目的的间接性
C:情绪调节的自控性
D:要求的职业性
6.工作狂、恐惧上班者、假期疲劳过度者都属于假期综合征的易感人群。（ ）
A:错 B:对 7.从冲突的形式看，工作家庭冲突包括（ ）
A:基于行为的冲突
B:基于时间的冲突
C:基于压力的冲突
D:基于心理的冲突
1.麦克利兰提出的激励理论是（ ）。
A:期望理论
B:双因素理论
C:需要层次理论
D:成就需要理论
2.美国心理学家赫兹伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为( ).
A:情境因素
B:工作因素
C:保健因素
D:激励因素
3.有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（ ）。
A:社会辐射
B:行为激励
C:行为协调
D:行为导向
4.美国管理心理学教授阿德弗的ERG理论将马斯洛的五种需要简化为三种：（ ）。
A:关系需要
B:尊重需要
C:生存需要
D:成长需要
5.马斯洛认为每个人都潜藏着多种需要，但是每个时期内，最迫切、最强烈的需要才能成为激励人们行动的主要原因和动力。（ ）
A:错 B:对