第十一章单元测试
企业文化是企业核心价值的体现，其核心内容应该包括（ ）。
下面哪些属于企业文化建设中存在的问题。
组织文化的结构，有许多不同观点，主要有（）。
企业规模、企业组织结构、企业产品、企业标识、员工的着装、厂房环境、设施、机器、装备、产品、产品包装、产品说明、服务、户外广告牌，这些都属于组织文化的哪一个层次？
企业文化如何提高设计师的积极性?
企业文化应该着眼企业的发展现状，结合企业实际将（）等贯穿到企业的日常管理之中，并成为指导全体员工行为的规章制度，为设计企业获得市场竞争力奠定了一定的文化基础。
企业应该始终将其独有的价值观贯穿在企业的工作中，将其价值的核心内容贯穿到企业的发展与建设中去。
企业文化是一种短期性的工作，不能依靠短时间的活动达到建设企业文化的目的。
在对员工培训的过程中只要注重培训技能就可以，员工对于企业管理等方面的意见并不重要。
设计企业设置的沟通渠道越多，设计师同企业之间的沟通就越顺畅。
A:企业的标识 B:工作流程 C:企业规章制度 D:核心理念
答案:企业的标识###工作流程###企业规章制度###核心理念
A:设计企业对其文化建设重视程度不够 B:设计企业文化建设过于注重形式 C:设计企业的文化构建缺少持续 D:设计企业文化建设缺少互动性
A:三层次说 B:两元说 C:精神文化说
A:物质层 B:支持性价值观 C:组织内部价值观
A:适当给予设计师富有挑战性的工作并给予奖励 B:管理人员和设计师需要平等对话 C:提高工作的自主
A:精神 B:企业理念 C:福利待遇 D:口号
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
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