人力资源管理（暨南大学）答案2023

第四章测试

1.

猎头招聘属于外部招募的方式之一。

A:对 B:错
答案:A
2.

内部招募的优点不包括？

A:减少应聘者的适应过程 B:减少招聘成本 C:可为企业注入新思想 D:提高内部员工的工作满意度 3.

组织的招募来源主要有？

A:内部招募 B:猎头招募 C:外部招募 D:校园招募 4.

企业在面临急需且重要的人才时，应采取的招募策略是？

A:高薪策略 B:校招策略 C:广泛搜寻策略 D:培训策略 5.

培训战略不是人力资源招募战略之一。

A:对 B:错 6.

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？

A:趋势预测法 B:德尔菲法 C:回归分析法 D:经验判断法 7.

企业在进行人力资源需求预测的时候，主要需要考虑的方面有哪些？

A:组织未来的发展战略和竞争战略 B:组织结构的调整 C:组织所提供的产品和服务的变化 D:组织在未来可能会采用的新技术 8.

当组织的人力资源需求小于供给时，组织可采取的措施有？

A:提前退休 B:限制雇佣 C:解除合同 D:缩短工时 9.

当组织的人力资源需求与供给匹配时，组织可不采取行动。

A:对 B:错 10.

人力资源规划不包括以下哪项内容？

A:人力资源的供给预测 B:人力资源招募规划 C:需求与供给的比较 D:人力资源的需求预测