人力资源管理（暨南大学）答案2023

第七章测试

1.

建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。

A:对 B:错
答案:B
2.

在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。

A:对 B:错 3.

绩效评价的偏差包括？

A:刻板印象误差 B:相似性误差 C:首因误差 D:相异性误差 4.

绩效评价的来源不包括客户评价。

A:错 B:对 5.

比较法包括哪些具体的方法？

A:强迫分布法 B:差序比较法 C:配对比较法 D:排序法 6.

评语法属于行为法。

A:错 B:对 7.

评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法？

A:行为法 B:结果法 C:比较法 D:KPI评价法 8.

绩效评价的方法主要有？

A:行为法 B:问卷法 C:比较法 D:结果法 9.

绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。

A:对 B:错 10.

影响员工绩效的因素有？

A:动机因素 B:能力因素 C:主观条件因素 D:责任与目标因素