第六章测试1.
科克帕特里克评估模型学习层次主要是评估哪些方面的内容？
A:知识掌握情况 B:绩效指标掌握情况 C:技能掌握情况 D:学院态度情况
答案:ACD
2.
科克帕特里克评估模型包括反应、习得、行为、效果四个层面的评估。
A:错 B:对 3.
采用U型布置的培训现场适用于哪种培训情况？
A:以培训导师演讲为主的培训 B:学员较多的培训 C:研讨会形式 D:以学员分组形式为主的培训 4.
准备培训材料包括以下几方面的内容：
A:培训手册和教材 B:讲师简介 C:培训通告 D:课程大纲 5.
一个好的培训目标应该具备以下几方面的特点：
A:描述绩效将在何种重要条件下产生 B:描述学习者必须完成到何种程度才是可被接受来确定可被接受的绩效标准 C:明确描述期望被培训者达到的绩效要求 D:描述管理者的要求 6.
培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。
A:错 B:对 7.
培训与开发的计划过程要明确哪些方面的内容？
A:培训计划时间表 B:培训目标和对象 C:具体的培训内容 D:课程计划 8.
有效的企业培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。
A:对 B:错 9.
培训需求分析不包括哪个方面的分析？
A:组织分析 B:人员分析 C:任务分析 D:资源分析
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