第十一章单元测试
- （ ）是指管理活动占用、管理活动消耗与管理活动成果之间的一种比较。
- （ ）是提高管理效率、获取最大管理效益的中介条件。
- （ ）是指人力资源的投入产出比及人力资源价值创造能力。
- 在实践中，基于企业价值观和用人理念，构建人才开发矩阵，以此为基础，将企业人才分为不同类型，这项工作叫（ ）。
- （ ）是指在组织运作中一直占用大量资源，而产出有限成果的组织单元。
，在左边公式中，组织投入一般包括（ ）。- 在一般人力资源效能的计算逻辑中，人力资源的投入主要用（ ）两个口径来衡量。
- 人力资源经营价值链包括的维度有（ ）。
- 衡量人力资源效能产出的典型人效指标有（ ）。
- 国内人力资源效能成为一个“炙手可热”概念的时代背景是（ ）
- 管理效率通常取决于是否正确地做事，其与管理的方式有关。（ ）
- 管理效果通常取决于是否做正确的事情，其与组织目标和战略有关。（ ）
- 管理效率和效益高低的现实性指标，其实质是测评企业在一定时期内开展经营管理活动所取得的管理效果和利益的大小。（ ）
- 业界和学界对人力资源效能的认知经历了一个从百花齐放到逐渐收敛的过程，即逐渐接受“人力资源效能是指人力资源的投产比及人力资源价值创造能力”这一观点！（ ）
- 人力资源效能既是支持企业战略、推动企业经营的支点，也是引领企业人才队伍建设和人力资源职能运作的方向。（ ）
A:管理效果 B:管理效率 C:管理效能 D:管理效益
答案:管理效益
A:管理组织 B:管理效能 C:管理能力 D:管理效果
A:人力资源效能 B:人力资源结果 C:人力资源绩效 D:人力资源有效性
A:做分类 B:划池子 C:选标准 D:做汰换
A:部门墙 B:隔热层 C:流程桶 D:人效洼地
A:原材料 B:资金 C:技术 D:信息 E:劳动力
A:营业收入 B:人员编制 C:人工成本 D:业务指标 E:财务指标
A:人工成本 B:人力资源效能 C:人力资源职能 D:财务指标 E:人力资源队伍
A:人均毛利 B:劳动生产率 C:人均营收 D:人工成本投入产出比 E:员工敬业度
A:国家进一步改革开放的需要 B:我国经济高质量发展对人力资源管理的新要求 C:企业管理水平与运营效率的提升对人力资源管理的迫切需要 D:人力资源效能是HR推动经营的支点 E:落实国内国际双循环发展战略的需要
A:错 B:对
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
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