第八章单元测试
- （ ）是指在人力资源管理过程中，不是简单追求某种“最佳的”人力资源管理实践，而是追求人力资源管理实践与组织内外部环境的不断适应。
- 在依据企业战略制定人力资源战略时，强调成本控制的企业适合采取（ ）。
- 基于贝尔德和比起勒的相互协调的人力资源战略理论，对应探索者企业战略的人力资源战略形式是（ ）。
- 当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时，适用选择（ ）。
- 人力资源管理与企业战略处于（ ）时，人力资源部门处于决策层，人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制定和实施，决策与执行并重。
- 战略人力资源管理认为，人力资源是组织战略性资源，具有（ ）特征。
- 与差异化战略对应的人力资源战略的特点是（ ）。
- 转型式人力资源战略的特点包括（ ）。
- 与探索者战略对应的人力资源战略的主要特点包括（ ）。
- 人力资源管理与企业战略之间的基本关系包括（ ）。
- 人力资源管理战略化是一种客观现象，也是一种管理模式，即以企业战略为导向，系统地规划和实施人力资源管理活动的管理模式，这种管理模式是现代人力资源管理的新趋势。（ ）
- 战略性是人力资源管理战略化的最根本特征。战略性主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配。（ ）
- 匹配性是人力资源管理战略化的核心要求。匹配性包括纵向匹配和横向匹配。横向匹配是指人力资源战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统与人力资源战略的匹配。（ ）
- 当前我国大多数企业的人力资源战略制定模式是由内而外的人力资源战略制定模式，该模式从企业内部关注点出发，制定人力资源战略。根据关注点不同，此种模式又可细分为关注企业绩效、关注人力资源、关注人力资源职能三种人力资源战略制定模式。（ ）
- 关注企业绩效的人力资源战略制定模式既考虑了企业宏观层面的绩效问题，又把企业微观视角的员工纳入人力资源管理体系，所以，关注企业绩效的人力资源战略制定模式是最具代表性的由内而外的人力资源战略制定模式。（ ）
A:战略性 B:系统性 C:匹配性 D:动态性
答案:动态性
A:参与战略 B:诱导战略 C:内部战略 D:投资战略
A:协助者战略 B:累积者战略 C:混合战略 D:效用者战略
A:转型式人力资源战略 B:发展式人力资源战略 C:家长式人力资源战略 D:任务式人力资源战略
A:行政关系 B:双向关系 C:单向关系 D:一体化关系
A:价值性 B:稀缺性 C:可再生性 D:难以复制性 E:不可替代性
A:采用以团队为基础的培训和评价 B:强调创新性和弹性，形成创造性氛围 C:采用结果导向的绩效评价办法，并且把绩效评价当成控制手段 D:差异化的薪酬策略 E:一般采用行为导向的评价方法，并且把绩效评价作为员工发展的手段
A:建立适应经营环境的新的人力资源系统和机制 B:从外部招聘骨干人员 C:企业组织结构进行重大变革，职务全面进行调整 D:进行裁员，调整员工队伍的结构，缩减开支 E:打破传统习惯，废弃旧的组织文化
A:为员工提供较少的培训 B:员工晋升速度较快，采用以个人为基础的薪酬方案 C:基于极少的员工承诺和高技能的利用，用短期的观点来看待人力资源管理 D:注重员工能力、技能和知识与工作的匹配 E:企业职位一有空缺会随时进行填补，采用非终身雇佣制
A:一体化关系 B:单向关系 C:上下关系 D:行政关系 E:双向关系
A:错 B:对
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
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