第五章单元测试
- （ ）是人力资源管理5P模式的基础。
- 人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业发展服务，而且要促进员工发展的原则是（ ）。
- 通过绩效管理，可以对员工的行为和绩效进行评估，其评价的结果是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工决定等重要人力资源管理决策的重要依据，此为绩效管理的（ ）。
- 薪酬管理的（ ）指薪酬系统在大多程度上能够帮助组织实现预定的经营目标。
- （ ）是指企业所有者、企业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。
- 为了保证任职者尽可能地为组织多做工作，组织应通过职位分析，形成职位说明书，在职位职责及应完成的任务方面，使（ ）三者达到完全一致。
- 绩效管理过程一般包括（ ）四个环节。
- 薪酬管理作为人力资源管理的一项主要职能活动，必须服从并服务于企业的人力资源管理战略，支持企业经营战略，在实践中其工作内容主要包括（ ）。
- 对于员工关系管理的内容，学界还没有统一的界定。特别是中西文化和历史传统的差异，更让国内外对员工关系内容的理解存在较大的区别。人民大学董克用教授认为，员工关系管理主要包括两个方面，它们是（ ）。
- 人力资源管理要实现从“职能模式”向“HR三支柱模式”转型，需要面对或要解决的主要问题包括（ ）。
- 人力资源管理5P模式是在总结中国古代人力资源实践基础上提出来的，具有明显的中国特色。古为今用，深入研究中国古代人力资源管理思想意义非凡！（ ）
- 人力资源规划的最终目的是实现企业人力资源供给和需求的平衡，因此在预测出人力资源的供给和需求之后，就要对这两者进行比较，并根据比较的结果采取相应的措施。（ ）
- 员工招聘是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业正常运转的重要保证。（ ）
- 在人力资源管理三支柱模式中，COE的职责是针对内部客户需求，提供咨询服务和解决方案，确保HR服务贴近业务需求，其主要职责是“做落地”。（ ）
- 人力资源部从“支持业务”变为“业务伙伴”，关键是自身要转型，即从“职能模式”向“HR三支柱模式”转型。（ ）
A:选人 B:育人 C:用人 D:识人
答案:识人
A:科学预测原则 B:动态性原则 C:共同发展原则 D:系统性原则
A:开发目的 B:战略目的 C:管理目的 D:三者都是
A:有效性 B:合法性 C:公平性 D:真实性
A:员工关系 B:劳动关系 C:劳资关系 D:三者都是
A:管理人员对期望的传递 B:组织的期望 C:管理者的要求 D:员工的意愿 E:员工对期望的自我知觉
A:绩效考核 B:绩效执行 C:绩效监控 D:绩效计划 E:绩效反馈
A:薪酬结构管理 B:薪酬水平管理 C:薪酬体系管理 D:薪酬制度管理 E:薪酬目标管理
A:劳动纪律及奖惩 B:劳动保护 C:劳动合同管理 D:劳动关系管理 E:离职管理
A:HR的组织结构调整 B:HR流程再造 C:HR能力提升 D:HRIT系统集成 E:HR共享服务中心建设
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
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