第六章单元测试
- （ ）在他的《从“为什么”开始》一书中提出了“黄金圈法则”的概念，“黄金圈法则”是世界上最简单的思维法则。
- 在人力资源管理实践中，很多HR先从做什么、以及怎么做开始工作的，这一过程体现的是工具思维。根据黄金圈法则，解决问题先从Why开始，也就是从明确问题开始，然后是HOW，接下来是WHAT。这样分析、解决问题的思维形式本质上就是我们经常在说的（ ）。
- （ ）是一种处理事关组织全局性、长远性和根本性问题的有效的思想工具。
- 产品思维过程包括发现问题、分析问题、解决问题和产品化四个阶段，在产品思维的分析问题阶段，用得最多的思维是（ ）。
- 产品思维过程包括发现问题、分析问题、解决问题和产品化四个阶段，在产品思维的解决问题阶段，用得最多的思维是（ ）。
- 培养业务思维的常见做法包括（ ）。
- 培养产品思维的常见做法包括（ ）。
- 产品思维过程包括发现问题、分析问题、解决问题和产品化四个阶段，在产品思维的发现问题阶段，用得最多的思维是（ ）。
- 战略思维的重要性包括（ ）。
- 培养财务思维的常见做法包括（ ）。
- 通俗地说，思维方式是人们观察、分析、解决问题的模式化、程式化的“心理结构”。思维方式对人的言行起决定性作用。（ ）
- 财务思维是一种整体性思维，在优化财务变量时，一定要将各个变量联系起来整体考虑，不可孤立的去看待任何一个财务变量。（ ）
- 数据是生产要素。在人力资源管理实践中，数据能帮助HR建立对事、人及人事匹配活动的正确认知，从而帮助HR形成正确的人力资源管理决策，提升人力资源管理水平！（ ）
- 掌握财务知识和具备财务思维，才能理解业务背后错综复杂的财务逻辑，做到与业务对话、与老板同频，才能使HR成为高段位的人力资源管理者。（ ）
- 用数据思考，就是要杜绝“大概、也许、可能、差不多……”，而是要以真实的数据为依据，基于合理、有逻辑的“推论”，去说服别人，去汇报工作。（ ）
A:史蒂夫·乔布斯 B:怀特·巴克 C:彼得·德鲁克 D:西蒙·斯涅克
答案:西蒙·斯涅克
A:战略思维 B:效率思维 C:财务思维 D:业务思维
A:战略思维 B:产品思维 C:业务思维 D:数据思维
A:本质思维 B:效率思维 C:数据思维 D:用户思维
A:用户思维 B:本质思维 C:数据思维 D:效率思维
A:理解企业的商业模式 B:依据预算开展人力资源工作 C:帮助企业解决人力资源需求问题 D:搞懂本企业所开展的业务 E:熟悉本企业所在的行业
A:多看关于产品思维的书籍 B:在工作中不断校验和优化产品方案 C:熟悉企业的商业模式 D:多走进用户，与他们成为朋友 E:多参加关于产品思维的论坛或研讨会
A:效率思维 B:本质思维 C:用户思维 D:数据思维 E:战略思维
A:有助于提升工作价值 B:有助于掌握工作主动权 C:有助于透彻理解一个公司商业的基本逻辑 D:有助于增强发展后劲 E:有助于形成产品力
A:掌握企业经营活动要点 B:加强财务知识学习 C:善用财务数据做人力资源决策 D:看懂三张财务报表 E:依据预算开展人力资源工作
A:错 B:对
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
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