第二章单元测试
- 传统的人事管理以事为中心，现代人力资源管理以（ ）为中心。
- （ ）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源管理各项职能活动的方向。
- （ ）是指对组织所有者与经营者、组织与员工、管理者与被管理者、以及员工与员工之间的各种关系、利益冲突和社会关系进行协调和管理的制度、体系和行为。
- 人力资源管理的第三个具体目标是保证员工价值评价的准确有效，这一目标主要通过（ ）等职能活动来实现。
- 2006年，（ ）提出循证管理，它是将建立在最佳科学证据之上的科学管理原理转化为组织行为，这是一个划时代的思潮。
- 综合国内外学者的观点，中国人民大学董克用教授等人，将人力资源管理的职能概括为职位分析、人力资源规划、员工招聘、职业生涯管理、培训与开发、（ ）八个方面，简称“人力资源管理的八项职能”。
- 当前学界认为，人力资源管理的功能主要体现为吸纳、维持、开发和激励四个方面，下面有关四项功能之间的关系描述正确的是（ ）。
- 人力资源管理的具体目标一般包括（ ）。
- 人力资源管理的作用集中体现在与（ ）的关系上。
- 人力资源管理的第一个具体目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量，这一目标主要通过（ ）等职能活动来实现。
- 在价值观念上，人事管理视员工为成本和实现组织目标的工具，而人力资源管理视员工为有价值的重要资源，组织发展的动力。（ ）
- 人力资源管理各职能之间并不是彼此割裂、孤立存在的，而是相互联系、相互影响，共同形成了一个有机的系统。（ ）
- 职位分析是人力资源管理的一项非常重要的基础性工作。通过职位分析制订的职位说明书是组织进行规范化管理的基础性文件。（ ）
- 在泰罗提出科学管理思想一段时间后，企业中开始出现人事部门，负责企业员工的挑选、雇佣和安置工作，这标志着人力资源管理的初步建立。（ ）
- 循证人力资源管理是指运用数据、事实、分析方法、科学手段等来进行人力资源管理决策，将最佳证据运用到人力资源管理中的一种实践模式。（ ）
A:人 B:团队 C:活动 D:制度
答案:人
A:人力资源规划 B:绩效管理 C:职位分析 D:职业生涯管理
答案:人力资源规划
A:职位分析 B:绩效管理 C:劳动关系管理 D:员工关系管理
答案:员工关系管理
A:绩效管理 B:薪酬管理 C:培训与开发 D:职位分析
答案:绩效管理
A:丹尼斯•卢梭 B:怀特·巴克 C:加里•德斯勒 D:彼得∙德鲁克
答案:丹尼斯•卢梭
A:劳动关系管理 B:薪酬管理 C:员工关系管理 D:企业文化建设 E:绩效管理
答案:薪酬管理###员工关系管理###绩效管理
A:维持功能是目的，只有将吸纳的人员保留在企业中，开发与激励功能才会有稳定的对象，其作用才能持久 B:激励功能是核心，它是其他功能发挥作用的最终目的 C:维持功能是保障，只有将吸纳的人员保留在企业中，开发与激励功能才会有稳定的对象，其作用才能持久 D:开发功能是手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，激励功能的实现才会具备客观条件，否则就会导致员工“心有余而力不足” E:吸纳功能是基础，它为其他功能的实现创造了条件
答案:激励功能是核心，它是其他功能发挥作用的最终目的###维持功能是保障，只有将吸纳的人员保留在企业中，开发与激励功能才会有稳定的对象，其作用才能持久###开发功能是手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，激励功能的实现才会具备客观条件，否则就会导致员工“心有余而力不足”###吸纳功能是基础，它为其他功能的实现创造了条件
A:实现企业的整体战略和目标 B:实现员工价值分配的公平合理 C:为价值创造营建良好的人力资源环境 D:保证价值源泉中人力资源的数量和质量 E:保证员工价值评价的准确有效
答案:实现员工价值分配的公平合理###为价值创造营建良好的人力资源环境###保证价值源泉中人力资源的数量和质量###保证员工价值评价的准确有效
A:企业创新 B:企业战略 C:企业绩效 D:企业生产 E:企业文化
答案:企业战略###企业绩效
A:培训与开发 B:薪酬管理 C:绩效管理 D:员工招聘 E:人力资源规划
答案:培训与开发###员工招聘###人力资源规划
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:对
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