人力资源管理学答案2023

第二章测试

1.岗位分析的作用包括以下哪些内容？（ ）。
A:为人力资源规划提供相关信息
B:为员工绩效管理提供标准
C:为员工招聘与录用奠定基础
D:为员工培训开发提供信息

答案:ABCD
2.胜任力理论最早由谁提出（ ）。
A:泰勒
B:德鲁克
C:马斯洛
D:麦克利兰
3.岗位分析的定性方法包括哪些？（ ）。
A:工作日志法
B:访谈法
C:工作实践法
D:观察法
4.专业、年龄、必要的知识和能力、必备的证书、工作经历、心理要求等内容属于岗位分析中的工作描述。（ ）
A:对 B:错 5.岗位分析的定性方法中，____的缺点是难以完整把握特别有效或者特别无效的行为，适用于工作职责和所需能力有待调整的岗位。