第四章单元测试
- 海尔精神是指（ ）
文化的体系化过程总结为（ ）。
企业文化功能（ ）
- 互联网时代企业文化建设的建议（ ）
- 员工激励是一个长久和持续的过程，在应用的过程中会产生很多数据，为了能更好地把握激励方案的实施情况，需要将所有的激励行为数字化，做到数据可追述可量化，可视化。（ ）
- 价值观考核难，阿里的解决方式是将价值观关联绩效，而京东则是将价值观考核与晋升挂关联，一软一硬有效即可。（ ）
A:三工并存，动态转换 B:迅速反响，马上行动 C:日事日毕，日清日高 D:敬业报国，追求卓越
答案:敬业报国，追求卓越
A:力行为 B:汇心声 C:成体系 D:找故事
A:导向功能 B:激励功能 C:凝聚功能 D:调适功能 E:提升竞争力功能 F:约束功能
A:树立员工、用户与企业共同成长的观念 B:物质、精神、情感正向激励 C:丰富团队文化的维度 D:突出企业理念特色
A:错 B:对
A:对 B:错
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