薪酬设计与管理答案2023

第二章测试

1.从（ ）起，劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。
A:19世纪初 B:19世纪中 C:18世纪末 D:19世纪末
答案:A
2.历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（ ）。
A:1901年，英国制度的《工场及作业场法》 B:1841年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》 C:1839年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》 D:1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》 3.国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（ ）阶段。
A:《劳动法》颁布以后 B:从改革开放至《劳动法》颁布 C:国民经济恢复时期 D:从“一五”期间到“文化大革命” 4.（ ）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。
A:国民经济恢复时期 B:从“一五”期间到“文化大革命” C:《劳动法》颁布以后 D:从改革开放至《劳动法》颁布 5.一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
A:1－2 B:10－15 C:15以上 D:2－15 6.元旦休假（ ）。
A:是企业自主福利 B:不是福利 C:是法定福利 D:是非法定福利 7.企业补充养老保险又称为（ ）。
A:企业年金 B:社会保险 C:企业自主福利 D:法定福利 8.我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
A:2006 B:1956 C:1986 D:1976 9.下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（ ）。
A:生育保险 和 失业保险 B:失业保险 和 生育保险 C:工伤保险 和 生育保险 D:失业保险 和 工伤保险 10.我国实行一周（ ）小时工作制。
A:40小时 B:42小时 C:48小时 D:52小时 11.好的福利制度的标准是（ ）。
A:恰当的 B:可支付的 C:灵活的 D:可管理的 E:容易理解的 12.企业工资总额一般包括（ ）。
A:离退休费 B:计件工资 C:加班加点工资 D:计时工资 E:奖金 13.确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。
A:企业支付能力 B:员工的生活费用 C:员工现有薪酬状况 D:市场薪酬水平 E:员工绩效水平 14.在核算企业工资总额时，不应包括（ ）。
A:劳动保护的各种支出 B:终止合同的违约金 C:各种津贴和补贴 D:加班工资 E:劳动保险和福利 15.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
A:劳动就业实际情况 B:管理人员的意愿 C:员工的个人意愿 D:员工家属的意愿 E:社会平均工资水平 16.员工福利从类别上可分为（ ）。
A:非法定福利 B:保险福利 C:附加福利 D:法定福利 E:保障福利 17.我国薪酬立法都要遵循哪些原则？
18.我国薪酬法律法规的主要内容有哪些？
19.我国最低工资标准的确定和调整的依据是什么？
20.什么是劳动力市场工资指导线？工资指导线有什么意义？