薪酬设计与管理答案2023

第七章测试

1.薪酬区间的三种重叠形式为（ ）。
A:无重叠无缺口、有重叠、有缺口 B:有重叠有缺口、有缺口、有重叠 C:有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口 D:有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
答案:A
2. 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A:市场薪酬水平和公司薪酬策略 B:市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C:公司的薪酬策略和市场形式 D:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 3.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。
A:标准值 B:固定值 C:浮动值 D:基本值 4.一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
A:15% B:50% C:25% D:75% 5.（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:工资差距 B:工资档次 C:等级重叠 D:浮动幅度 6.薪酬平均率的数值越（ ），则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
A:大于1 B:小于1 C:接近1 D:接近0 7.工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A:岗位工资制 B:考核工资制 C:技能工资制 D:年功序列制 8.宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（ ）。
A:生产文化 B:团队文化 C:绩效文化 D:沟通文化 E:制度文化 9.工资标准档次的调整包括（ ）。
A:“考核”变档 B:“学变”晋档 C:“龄变”晋档 D:“技变”晋档 E:“职变”变档 10.薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（ ）。
A:宽泛是薪酬等级 B:固定薪酬等级 C:分层式薪酬等级 D:调整薪酬等级 E:浮动薪酬等级 11.什么是薪酬结构？薪酬结构都包括哪些内容？
12.薪酬结构设计的步骤是什么？