海南经贸职业技术学院
第一章单元测试
- 制约情绪的因素主要有（ ）。
- （ ）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员的人资资格等事务所做的统一规定。
- 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
- 职位与职务的区别主要不包括（ ）。
人力资源是所有资源中的（ ）资源。
- 对人力资本理解正确的是（ ）
- 关于人力资本投资收益率变化规律，正确的是（ ）。
- 下列选项中，对人力资本的理解正确的是（ ）
- 人力资本理论是指管理者对被管理者工作目的的基本估计,也是企业进行人力资源管理的出发点和依据。（ ）
- 系统化结构实质上是组织内部门之间或组织成员之间由于老东关分工而引致的相互的权利与责任的关系。（ ）
A:认知过程 B:生理状态 C:外部事件 D:情绪的生理基础
答案:认知过程###生理状态###外部事件
A:任职合同 B:岗位说明书 C:工作说明书 D:公司简介
答案:工作说明书
A:企业宣讲 B:企业简介 C:员工手册 D:广告宣传
答案:员工手册
A:职位反应了员工所承担的工作性质 B:职务主要强调的是规定员工应当承担工作的内容和要求 C:职位只要强调的是工作任务的地点和时空条件 D:职位是对其承担的任务内容和特点的高度概括和总和
答案:职位是对其承担的任务内容和特点的高度概括和总和
A:第一 B:第四 C:第三 D:第二
答案:第一
A:人力资本是活资本 B:人力资本内涵一定的经济关系 C:人力资本直接由投资费用转化而来 D:人力资本是有形资本
答案:人力资本是活资本###人力资本内涵一定的经济关系###人力资本直接由投资费用转化而来
A:投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降 B:人力资本投资报随着受教育年限延长而递诚 C:一方收益是另一方投资收益上升的结果 D:人力资本投资报酬随边际教育成本的快速增长而增长
答案:投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降###人力资本投资报随着受教育年限延长而递诚###一方收益是另一方投资收益上升的结果
A:人力资本具有收益性 B:人力资本具有创造性 C:人力资本具有时效性 D:人力资本具有个性差异性 E:人力资本具有累积性
答案:人力资本具有收益性###人力资本具有创造性###人力资本具有时效性###人力资本具有个性差异性###人力资本具有累积性
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:对
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
