第四章单元测试
- 企业人力资源的"蓄水池"强调的是（ ）。
- 结构化面试中，内容（ ）
- 制定招聘计划的主要依据有（ ）
- 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
- 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）
- 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
- 通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
- 当一个国家或地区出现金融危机的时候，经济发展受到了影响，劳动力市场的需求会普遍旺盛，企业招聘成本往往很高。（ ）
- 招聘信息发布得及时与否不会影响招聘的效果。（ ）
- 员工背景调查中最有价值和难度的是身份背景调查。（ ）
- 企业在招聘活动中无需关注拒聘者。（ ）
A:人力资源的退休返聘人员 B:人力资源的数量条件 C:人力资源的质量条件 D:人力资源的后备力量
答案:人力资源的数量条件
A:有固定的模式 B:无固定的模式 C:随意设计 D:无统一评分标准
A:招聘策略 B:工作分析 C:职业生涯规划 D:人力资源规划 E:招聘程序
A:劳动力市场 B:组织文化 C:法律法规 D:管理风格 E:经济条件
A:有利于激励员工、鼓舞士气 B:有利于招聘到高质量的人才 C:有利于培养员工的忠诚度 D:有利于促进团结、消除矛盾 E:招聘成本小
A:内部员工保荐 B:发布广告 C:学校招聘 D:猎头公司 E:职业介绍所
A:应聘人员数量大 B:传播范围广 C:作用效果较长，信息量丰富 D:信息发布迅速 E:应聘人员素质较高
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:错 B:对
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