第七章单元测试
- 从理论上讲，各种报酬的分配制度以（ ）为最重要、最为根本。
- 在美国，工资是指那些受（ ）管制的员工获得的报酬。
公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（ ）。
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（ ）。
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（ ）。
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（ ）。
- 企业文化的三个层面包括（ ）。
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是创新、吸引关键人才。（ ）
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是招聘培训。（ ）
- 在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是企业如何为员工自己的技能支付报酬。（ ）
A:工资 B:津贴 C:补贴 D:分红
答案:工资
A:《劳动法》 B:《公平劳动标准法》 C:《劳动标准法》 D:《公平劳动法》
A:外部公平 B:其余选项都是 C:员工个人公平 D:内部公平
A:集体激励 B:个人一集体激励 C:奖励成本控制 D:个人激励
A:奖励成本控制 B:个人激励 C:集体激励 D:个人一集体激励
A:集体激励 B:激励成本控制 C:个人激励 D:个人一集体激励
A:物质 B:客户评价 C:精神 D:制度
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
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