第二章单元测试
- （ ）是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
- 劳动合同分为固定期限劳动合同、（ ）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 发生劳动争议，（ ）当事人可以到三类调解组织申请调解。
- 工作分析的核心要素包括（ ）。
- 工作分析主要包括两个方面的内容（ ）。
- 在市场竞争中，企业形象的塑造至关重要。通过总体设计与策划，实施（ ）把企业文化传达给社会和公众，使社会及公众产生认同感，从而达到塑造良好的企业形象，赢得市场竞争的优势。
- U型结构（一元型）是现代企业最为基本的组织结构，其特点是管理层级的集中控制。（ ）
- 直线职能制结构形式是保证直线统一指挥，充分发挥专业职能机构的作用。（ ）
- Ｍ型结构（事业部制或多部门结构）不包括（ ）。
A:生产环节 B:战略管理 C:人力资源管理 D:营销管理
答案:人力资源管理
A:长期合同 B:集体合同 C:无固定期限劳动合同 D:临时合同
答案:无固定期限劳动合同
A:乡镇、街道基层党组织 B:在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 C:依法设立的基层人民调解组织 D:企业劳动争议调解委员会
答案:在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织###依法设立的基层人民调解组织###企业劳动争议调解委员会
A:生产环节 B:时间 C:人员 D:岗位
答案:生产环节###人员###岗位
A:岗位收集信息和任职者报告 B:调查和访谈 C:工作描述和工作规范 D:岗位分析和岗位设计
答案:工作描述和工作规范
A:AI战略 B:营销战略 C:CIS战略 D:竞争战略
答案:CIS战略
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:直线职能制结构 B:矩阵式结构 C:产品事业部结构 D:多事业部结构
答案:直线职能制结构
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