第三章测试1.人力资源规划在整个人力资源活动中占有（ ）。
A:特殊地位 B:重要地位 C:一般地位 D:必要地位
答案:B
2.进行人力资源规划的第一步是( )。
A:起草计划匹配供需 B:人力资源供给预测 C:现有人力资源的核查 D:人力资源需求预测 3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤( )。
A:供给与需求的平衡 B:预测未来的人力资源需求 C:制定能满足人力资源需求的政策和措施 D:预测未来的人力资源供给 4.人力资源需求预测方法中的集体预测法也称（ ）。
A:动态平均法 B:动态回归法 C:转换比率法 D:德尔菲法 5.企业在进行外部人力资源供给预测时,下列人员中最难预测的是（ ）。
A:技职校毕业生 B:城镇失业人员 C:大中院校应届毕业生 D:复员转业人员 6.人力资源规划的两项重要工作为（ ）。
A:发展预测 B:环境预测 C:需求预测 D:供给预测 7.企业人力资源规划包括（ ）。
A:组织结构设计 B:岗位配置 C:人力资源总体规划 D:人力资源业务计划 8.可以用来预测人员需求的方法有（ ）。
A:动态平均法 B:动态回归法 C:转换比率法 D:德尔菲法 9.企业内部人力资源供给预测技术，常用的有( )。
A:马尔科夫模型 B:技能清单 C:人员接替模型 D:德尔菲法 10.下列关于转换比率法的说法，不正确的是( )。
A:首先要估计组织所需要的关键技能员工的数量 B:它是一种适合于中长期需求预测的方法 C:它需要对计划期内的业务增长、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计 D:其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求
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