第八章测试1.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )。
A:公正性原则 B:激励性原则 C:合理性原则 D:竞争力原则
答案:B
2.以下不属于社会保险福利的是( )。
A:工伤保险 B:房改补贴 C:失业保险 D:基本养老保险 3.在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是( )。
A:股票增值权 B:虚拟股票 C:业绩工资 D:股票期权 4.以下不属于浮动薪酬构成项目的是( )。
A:技能工资 B:业绩工资 C:奖金 D:效益工资 5.不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是( )。
A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:标准薪酬 D:薪酬级差 6.有效的薪酬管理应遵循( )。
A:竞争力原则 B:可比性原则 C:激励性原则 D:公正性原则 7.商业保险包括( )。
A:补充养老保险 B:养老保险金计划 C:安全与健康保险 D:家庭财产保险 8.以下项目中，不属于企业工资总额的是( )。
A:稿费和讲课费 B:奖金和津贴 C:集体福利费用 D:生活困难补贴 E:加班加点工资 9.福利的特点包括( )。
A:缩小薪酬差距 B:可以合理避税 C:比奖金恒定可靠 D:倾向于平均主义 10.以下项目中，属于经济性福利的是( )。
A:培训性福利 B:住房性福利 C:津贴和补贴 D:交通性福利
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