第五章测试1.企业招聘的目的是( )。
A:储备人才 B:获得组织所需人才 C:提升人员素质 D:引进竞争机制
答案:B
2.（ ）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测人在一定职业领域中成功的可能性，或者筛除在该职业领域中没有成功可能性的个体。
A:职业价值观测试 B:创造力测试 C:职业兴趣测试 D:职业能力倾向测试 3.根据面试的结构划分，面试可分为（ ）和结构化面试。
A:小组面试 B:集体面试 C:非结构化面试 D:一对一面试 4.招聘人员在招聘中要克服的误区包括（ ）。
A:晕轮效应 B:归因效应 C:首因效应 D:投射效应 5.人员选拔过程中经常使用的测试包括( )。
A:人格测试 B:职业兴趣测试 C:职业价值观测试 D:智力测试 6.人员招聘任务的提出，通常是由于（ ）。
A:因原有人员调任、离职、退休、伤病而出现职位空缺 B:业务扩大，人手不够 C:人员队伍结构不合理，在裁剪富余人员的同时需要补充短缺人才 D:新组建一个企业 7.无领导小组讨论的主要测评内容有（ ）。
A:创新力 B:主动性 C:组织能力 D:沟通能力 8.在进行人员选拔测试时，情景模拟主要有以下几种形式（ ）。
A:无领导小组讨论 B:智力测试 C:公文处理 D:角色扮演 9.如果在招聘工作中，企业某些职位暂时找不到最合适的人时，我们要坚持宁缺毋滥的原则。
A:对 B:错 10.企业招聘工作，既受外部环境的制约，也会受到企业内部环境的影响。
A:对 B:错
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