第九章测试1.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备( )。
A:约定条款 B:保密条款 C:试用期限 D:法定条款
答案:D
2.我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同( )。
A:不具备法律效力 B:可以成立 C:不能成立 D:经鉴证后可以成立 3.订立和变更劳动合同必须遵守的原则包括不得违反法律、行政法规和（ ）。
A:兼顾所有者和劳动者利益 B:平等自愿、协商一致 C:维护正常生产工作秩序 D:平等合作、协商一致 4.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法股行，应当( )。
A:续订劳动合同 B:另行订立劳动合同 C:变更劳动合同相关内容 D:终止劳动合同的履行 5.（ ）是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
A:集体合同 B:劳动合同 C:专项协议 D:集体协议 6.根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备( )。
A:保密条款 B:劳动条件 C:劳动纪律 D:劳动报酬 E:试用期限 7.订立和变更劳动合同应遵循( )。
A:协商一致 B:不得违法 C:平等合作 D:平等自愿 8.集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤包括( )。
A:签字 B:审议 C:协商准备 D:讨论 9.订立集体合同应遵循( ) 的原则。
A:内容合法 B:协商一致 C:平等合作 D:等价有偿 10.为了做好劳动关系管理，我们认为应该遵循（ ）原则。
A:证据化 B:合法化 C:制度化 D:人性化
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