现代酒店管理答案2023秋

第八章测试

1.酒店人力资源管理的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。（ ）
A:对 B:错
答案:A
2.外部招聘的来源主要有：（ ）。
A:本单位 B:人才市场 C:校园招聘 D:职业中介机构 3.酒店员工（ ）工作主要由招募、甄选、录用和评估一系列环节构成。
A:培训与开发 B:绩效管理 C:人力资源规划 D:招聘 4.人力资源规划的内容包括了酒店战略规划、组织规划、人力资源管理制度规划、人员规划以及人力资源费用计划。（ ）
A:错 B:对 5.社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金五种。（ ）
A:对 B:错 6.关于科学的薪酬制度说法错误的是（ ）。
A:改善福利，增强员工的归宿感和幸福指数 B:酒店应该根据自身情况制定薪酬制度 C:应该结合绩效管理，制定科学的薪酬制度 D:降低薪酬，节约成本，一定可以提高酒店效益 7.酒店的规模不同，人力资源部的组织机构存在差异。（ ）
A:错 B:对 8.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（ ）
A:错 B:对 9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A:半年 B:三个月 C:二个月 D:一个月 10.

下列说法正确的是（ ）。

A:酒店为员工购买社会保险是法律的规定，具有强制性 B:其余说法均错误 C:酒店和员工签订协议书后，不用为员工购买社会保险 D:如果员工同意，酒店不用为员工购买社会保险