第二章单元测试
- 胜任素质模型是指能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征。（ ）
- 在实际工作中，胜任素质模型最大的用处，是用在考核员工。（ ）
- 胜任素质模型的作用（ ）。
- 胜任素质包括哪些内容（ ）。
- 胜任素质的特点包有（ ）。
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
A:培训考核 B:工作分析 C:招聘选拔 D:员工激励
A:态度或价值观 B:认知或行为技能 C:动机 D:自我形象
A:关键少数-要有重点，对成功起到关键作用的那些特征 B:因果关联性-素质与行为、绩效的逻辑关联 C:可测评性-通过行为判断特征，行为的可衡量 D:强调深层次特征-冰山以下的那些素质
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