第三章单元测试
- 管理者的无领导小组讨论可以做得“润心细无声”，自然轻松，场合可以是饭局咖啡厅甚至是度假地。（ ）
- 评价中心技术有文件筐测试、工作轮换、无领导小组讨论、场景面谈、主题演讲、管理情景等。（ ）
- 关于LGD正确的描述包括（ ）。
- 内部招募的来源有（ ）。
- “无领导小组讨论“的作用是（ ）。
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
A:面试官根据考生在讨论过程中的表现来对他们做出综合评价 B:小组就面试官指定的议题进行讨论，在限定的时间内做出决策 C:采用情景模拟的方式对考生进行集体面试 D:一般8—10人组成一个小组
A:下级职位上的人员，以晋升方式来填补空缺职位 B:同级职位上的人员，以工作轮换方式填补空缺职位 C:同级职位上的人员，以工作调换方式填补空缺职位 D:上级职位上的人员，以降职的方式填补空缺职位
A:培训需求：从过程寻求培训需求点，特别是管理者 B:晋升选拔：管理者的选择，晋升决策等 C:绩效考核：适合于销售团队的年度考核 D:人员招聘：比较适合于要求综合能力强、领导力、与人沟通、团队合作的岗位
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