第四章单元测试
- 管理者不但要满足当下业务所需的培训与开发需求，而且还应具有战略性眼光和前瞻性的思维和能力 （ ）
- 经过科学调查与分析，综合考虑企业发展和业务需要这二个方面，就可以确定培训需求。（ ）。
- 岗位KSA的含义是（ ）。
- 培训需求的有效分析与确定具有哪些意义 ？（ ）
- 有效地分析管理者的培训需求，要从哪些方面着手 ？（ ）
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
A:K指知识 B:S指技能 C:S指岗位的薪酬 D:A指工作态度
A:精准性。培训需求分析的精确性和针对性决定培训质量 B:预算管理。让组织培训收益与投入比高， 组织利益最大化 C:基础性。培训需求是整个培训活动的起点，决定着培训的方向 D:激励性。组织与员工双向沟通，关注员工的发展
A:基于管理者胜任素质模型分析 B:业务分析, 找出工作任务对管理者知识、技能、素养的要求 C:结合管理者的职业生涯发展规划来分析 D:利用Goldstein模型做组织分析, 主要依据是公司经营战略
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