人力资源管理答案2023

第一章测试

1.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色

答案:B
2.社会学习理论的创始人是（ ）。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:班杜拉
D:桑代克

答案:C
3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。
A:性向测验
B:人格测验
C:情商测验
D:成就测验

答案:B
4.劳动力市场的客体是( )。
A:劳动者的所有者个体
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源

答案:D
5.满足成就需要的行为包括（ ）。
A:实现或者超越一个难以达到的目标
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:解决一个复杂问题
E:比竞争者更出色

答案:ACDE
6.满足亲和需要的行为可以是（ ）。
A:成为团队的一分子
B:战胜对手或敌人
C:受到许多人的喜欢
D:比竞争者更出色
E:控制他人和活动

答案:AB
7.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺包括( )。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:规范承诺

答案:BCD
8.自行车刹车好，拥有了，你会没有不满，而没有你会非常不满，是双因素中的保健因素！自行车很轻，拥有了你会非常满意，而没有你只是会没有不满！就是双因素中的激励因素！（ ）
A:对 B:错
答案:A
9. 马斯洛的需要层次理论从低级到高级，分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我价值实现需求。（ ）
A:错 B:对
答案:B
10.亚当斯的公平理论是将个人的投入与产出比较结果，与他过去的投入与产出比较结果进行对比，如果相比不如他过去的比值，则感觉不公平。（ ）
A:错 B:对
答案:A