人力资源管理（海南联盟）第五章测试_智慧树知到答案2021年

第五章 培训与开发：第一节 培训与开发概述第二节 培训与开发工作的具体实施第三节 培训与开发的主要方法5.1培训与开发的含义及意义:培训与开发的含义及意义
5.2培训与开发的原则及分类:培训与开发的原则及分类
5.3培训与开发同人力资源管理其他职能的关系:培训与开发同人力资源管理其他职能的关系
5.4培训与开发的趋势及学习型组织:培训与开发的趋势及学习型组织
5.5培训与开发的步骤示意图:培训与开发的步骤示意图
5.6不同发展战略下企业培训与开发的重点和方向:不同发展战略下企业培训与开发的重点和方向
5.7任务、人员分析及培训需求:任务、人员分析及培训需求
5.8培训主要内容:培训主要内容
5.9培训目标:培训目标
5.10培训准备、实施及转化理论:培训准备、实施及转化理论
5.11培训转化及评估:培训转化及评估
5.12培训与开发的主要方法:培训与开发的主要方法
5.13培训与开发的主要方法2:培训与开发的主要方法2
5.14培训与开发的主要方法3:培训与开发的主要方法3

[多选题]培训与开发的意义有（  ）
有助于改善企业的绩效
有助于培育企业文化
有助于提高员工的满意度
有助于增进企业的竞争优势
答案：有助于改善企业的绩效
有助于增进企业的竞争优势
有助于提高员工的满意度
有助于培育企业文化
[多选题]培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（  ）
绩效管理
员工关系管理
招聘录用
人力资源规划[多选题]培训与开发的原则包括（  ）
有助于培育企业文化
有助于增进企业的竞争优势
有助于改善企业的绩效
有助于提高员工的满意度[多选题]学习型组织的关键特征有（  ）
管理者强化学习
学习过程与实践
无

支持性学习环境[多选题]培训需求的“压力点”，它主要来源于（  ）
个人层面
国家层面

企业层面
社会层面