人力资源管理（海南联盟）第八章测试_智慧树知到答案2021年

第八章 职业生涯规划与管理：第一节 职业生涯规划与职业生涯管理概述第二节 职业生涯规划与管理的基本理论第三节 职业生涯规划第四节 职业生涯管理8.1职业及职业生涯的含义、特点:职业及职业生涯的含义、特点
8.2职业生涯规划和管理的含义:职业生涯规划和管理的含义
8.3职业生涯规划和管理的意义及无边界职业生涯:职业生涯规划和管理的意义及无边界职业生涯
8.4传统职业生涯与无边界职业生涯和易变性职业生涯的比较:传统职业生涯与无边界职业生涯和易变性职业生涯的比较
8.5职业生涯理念的新发展:职业生涯理念的新发展
8.6帕森斯特质—因素理论:帕森斯特质—因素理论
8.7霍兰德的人格—职业匹配理论:霍兰德的人格—职业匹配理论
8.8沙因的职业锚理论:沙因的职业锚理论
8.9萨柏的职业发展理论:萨柏的职业发展理论
8.10格林豪斯的职业发展理论和沙因的职业发展理论:格林豪斯的职业发展理论和沙因的职业发展理论
8.11职业生涯管理模型:职业生涯管理模型
8.12职业生涯规划的原则及职业生涯规划的步骤:职业生涯规划的原则及职业生涯规划的步骤
8.13职业生涯规划的步骤:职业生涯规划的步骤
8.14职业生涯阶梯结构:职业生涯阶梯结构
8.15职业生涯阶梯模式及设置:职业生涯阶梯模式及设置
8.16分阶段的职业生涯管理——初进组织阶段:分阶段的职业生涯管理——初进组织阶段
8.17分阶段的职业生涯管理——职业生涯初、中、后期:分阶段的职业生涯管理——职业生涯初、中、后期
8.18职业生涯管理配套的人力资源管理基础:职业生涯管理配套的人力资源管理基础
8.19职业生涯管理的方法:职业生涯管理的方法

[单选题]对职业生涯规划的含义理解错误的是
基于个体的一系列主观和客观因素而形成，主观因素包括内在价值观、兴趣、知识、动机等
个体人生规划的一部分
包括一系列的过程
一个不变的过程
答案：一个不变的过程
[多选题]职业生涯规划与管理的对员工意义是
实现自己的职业目标和职业理想
使整个职业历程中的工作更富有成效
更好控制职业生活，实现工作家庭的平衡
可以提高企业的绩效[多选题]传统职业生涯与无边界职业生涯的不同点包括
能力
雇佣关系
培训方式
环境边界[多选题]职业生涯理念的新发展体现在
组织与员工心理契约的重构
职业流动保持不变
职业成功标准发生了变化
无
[单选题]对职业生涯认识错误的是
职业生涯是一个连续性的过程
每个人只有一个职业生涯历程
职业生涯有专业的限制
职业生涯是一个不断变化的过程