人力资源管理（海南联盟）第九章测试_智慧树知到答案2021年

第九章 劳动关系管理：通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。    劳动关系管理的基本原则:兼顾各方利益原则；协商解决争议原则；以法律为准绳的原则；劳动争议以预防为主的原则。    劳动关系管理，主要涉及企业用工管理和风险防控，已成为企业最为基础、最为重要的管理环节。9.1劳动关系管理的内涵及基本原则:通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。
9.2企业用工管理和风险防控的重大意义及内涵:劳动关系管理，主要涉及企业用工管理和风险防控，已成为企业最为基础、最为重要的管理环节。
9.3招聘工作中的禁止性条文（风险源）:招聘工作中的禁止性条文（风险源）
9.4招聘阶段的风险控制1:招聘阶段的风险控制1
9.5招聘阶段的风险控制2:招聘阶段的风险控制2
9.6招聘阶段的风险控制3:招聘阶段的风险控制3
9.7劳动合同签订时的风险防控:劳动合同签订时的风险防控
9.8员工在试用期管理中的风险防控1:员工在试用期管理中的风险防控1
9.9员工在试用期管理中的风险防控2:员工在试用期管理中的风险防控2
9.10员工在试用期管理中的风险防控3:员工在试用期管理中的风险防控3
9.11劳动合同变更的风险防控:劳动合同变更的风险防控
9.12劳动合同续约的风险防控:劳动合同续约的风险防控
9.13工时管理概要:工时管理概要
9.14加班管理的理解:加班管理的理解
9.15关于加班管理的其他问题:关于加班管理的其他问题
9.16年休假条件、权利、标准:年休假条件、权利、标准
9.17未休年休假工资标准:未休年休假工资标准
9.18年休假消失情形及休假方式安排:年休假消失情形及休假方式安排
9.19工伤事故处理的风险防控:工伤事故处理的风险防控
9.20工伤事故案例分析:工伤事故案例分析
9.21员工离职类型:员工离职类型
9.22员工离职成本控制:员工离职成本控制
9.23员工离职文本制作与送达:员工离职文本制作与送达
9.24案例学习一:案例学习一
9.25案例学习二:案例学习二
9.26案例学习三:案例学习三

[多选题]劳动合同的履行的基本原则（    ）。
全面履行原则
合法原则
合理原则
答案：合法原则
全面履行原则
[多选题]劳动合同变更的原因（  ）。
单位原因
劳资原因
员工原因
客观原因[多选题]对工伤进行定性要把握的关键点有（   ）。
“三工原则”
劳动关系

举证倒置原则

无过失原则[多选题]未尽到告知义务，就有可能构成欺诈，导致劳动合同无效，承担相应的法律责任有（   ）。
支付经济补偿金
赔偿损失
支付同工同酬的劳动报酬[多选题]劳动关系管理主要包括（   ）。
薪酬管理
企业用工管理

风险防控