管理沟通（山东联盟-山东管理学院）答案2023

第四章测试

1.主管在进行年终考核谈话时，应扮演警察的角色，不断发现其中的错误和疏漏。此种说法： ( ) 
A:对 B:错
答案:B
2.主管人员在与员工进行表述时，应避免使用判断性语言。此种说法：(  )
A:对 B:错 3.绩效面谈的主要目的是面对未来，为接下来的工作开展进行计划。此种说法：( )
A:对 B:错 4.下列关于招聘面谈说法正确的是（     ）
A:主要问两个问题就要迅速的得出结论 B:面谈时要关注所有细节 C:在进行招聘面谈时主要关注语言信息，非语言信息不重要 D:要一视同仁的看待应聘者 5.下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：(          )        
A:探讨薪酬问题 B:让员工开口 C:辅导面谈 D:面谈总结 6.绩效面谈的原则可以称为SMART原则，其中“S”是指： (       )
A:基于工作 B:互相信任  C:直接具体 D:较强互动 7.

在招聘面谈过程中，就是要通过面谈找到最优秀的人

A:错 B:对 8.

在招聘面谈过程中，可以不局限于工作相关的问题，可以谈任何问题

A:对 B:错 9.

离职面谈的意义说法不正确的是

A:完善组织管理制度

B:有利于组织暴露问题

C:消除员工与公司的误会

D:没有多少实质意义

10.

按照员工离职意愿可以分为（）

A:个人离职和集体离职

B:正常离职和非正常离职

C:自然离职和程序离职 D:主动离职和被动离职