第二章单元测试
- 组织制定人力资源规划的依据是( )。
- 在人力资源需求预测中，属于定性分析方法的是（ ）。
- 根据某种可变指标与所需人数之间的相关关系进行预测的方法称为（ ）。
- 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）。
人力资源短缺的调节措施有（ ）。
- 下面的（ ）等原因可以引起人力资源的供过于求。
- 人力资源规划的意义和作用在于( )。
- 人力资源规划要以组织发展战略和经营规划为基础。（ ）
- 工作研究法、微观集成法、比率预测法都是人力资源定性预测方法。（ ）
- 为保证预测的准确和客观性，德尔菲法邀请的专家人数一般为10~15人。（ ）
A:社会的就业观念和失业人数
B:企业的地理位置和自然环境
C:组织的战略目标和外部环境
D:社会的经济状况和政治局势
答案:组织的战略目标和外部环境
A:比率预测法
B:回归预测法
C:趋势预测法
D:德尔菲法
A:德尔菲法
B:趋势预测法
C:比率预测法
D:经验预测法
A:根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B:根据市场变化推测未来人事变动趋势
C:根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
D:找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
A:增加雇佣，补充人力资源不足
B:冻结招聘
C:减少工资或限制工资增长
D:减少对人力资源的需求
E:充分有效地利用现有员工
A:生产持续发展、经济持续增长
B:技术进步排斥已经吸纳的人力资源
C:资本缺乏、物质资源供给不足
D:人口和人力资源数量过多、增加过快
A:人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
B:人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C:人力资源规划有助于企业发展战略的制定
D:人力资源规划是企业组织人力资源管理的基础
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
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