第三章单元测试
- 下列属于职位描述的是（ ）。
- 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（ ）。
下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
- 任职资格不包括（ ）。
- 非定量问卷调查法的缺点是( )。
- 行为事件访谈起源于( )。
- 工作分析也称为岗位分析，是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。也就是对某特定的工作作出明确的规定，并确定完成这一工作所需要有什么样的行为的过程。（ ）
- 描述了工作对人的知识、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求的属于工作规范。（ ）
- 工作规范说明有关工作的特征，即对有关的工作职责、工作内容、工作条件以及工作环境等工作自身特性等方面所进行的书面描述。（ ）
- 工作条件是指与工作有关的特殊环境条件，亦称工作环境，包括噪音、粉尘、辐射等方面的情况。（ ）
A:工作经历
B:工作场所
C:所学专业
D:年龄性别
答案:工作场所
A:为人员的培训开发提供了明确的依据
B:为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C:为人力资源规划提供了必要的信息
D:有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
A:调查阶段准备阶段分析阶段完成阶段
B:准备阶段分析阶段调查阶段完成阶段
C:调查阶段分析阶段准备阶段完成阶段
D:准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段
A:学历水平
B:业绩标准
C:工作经验
D:所学专业
A:适用范围小,调查难度大
B:设计难度大,成本费用高
C:当面交谈,信度较差
D:单独进行,缺少交流
A:口语表达内容分析法CAVE
B:工作实践法
C:主题统觉测验TAT
D:关键事件法CIT
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
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