第六章单元测试
希望能够体现个人的价值观，他们关注工作带来的价值，而不在意是否能发挥自己的能力，这描述的是职业锚的哪种类型（ ）。
- 就员工个人来说，需要尽可能多地了解组织的目标、经营理念以及组织所能提供的发展、训练、升迁机会与晋升渠道等；同时全面了解自己的性格、兴趣、能力、工作动机、价值观、态度、优缺点等。这描述的是（ ）的内容。
- 职业性向理论是由（ ）提出的。
有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。以上描述是（ ）的人具有的典型特征。
职业生涯长期目标一般为（ ）年。
职业生涯短期目标一般为1～2年，短期目标又分为（ ）。
影响职业生涯管理的环境因素包括（ ）。
- 从社会学角度，日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活而连续从事的活动。（ ）
- 职业生涯管理强调组织要给予员工适当的训练、协助和机会，使员工能够配合组织发展目标和经营理念，制定切实可行的个人生涯发展目标，并努力促进其实现。所以，员工职业生涯管理只包括对员工个人状况的深入了解。（ ）
- 影响职业生涯设计的因素很多。有的变化因素可以预测，而有的变化因素难以预测。在这种情况下，要使职业生涯规划行之有效，就需要不断地对职业生涯规划进行评估与修订。（ ）
A:管理型职业锚
B:服务型职业锚
C:生活型职业锚
D:挑战型职业锚
答案:服务型职业锚
A:工的职业生涯自我管理
B:职业生涯规划
C:职业期望
D:组织职业生涯管理
A:施恩
B:帕森斯
C:霍兰德
D:格林豪斯
A:艺术型
B:研究型
C:现实型
A:大于10
B:1～2
C:3～5
D:5～10
A:周目标
B:月目标
C:日目标
D:年目标
A:社会环境
B:技术环境
C:经济环境
D:政治环境
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
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