第五章单元测试
- （ ）是培训课程的主体，他们不但是课程的接收者，同时也是一种可利用的学习资源。
- 2关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。
- 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。
- 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。
- 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的( )。
- 培训和开发的共同点包括（ ）。
- 按照培训对象的不同，可以将培训与开发划分成新员工培训和在职员工培训。（ ）
- 培训与开发实施的最后一个阶段是培训的评估和反馈。（ ）
- 在岗培训是最常见的培训方法，就是指员工不离开自己的职位，在实际工作岗位和工作场地进行的培训。（ ）
- 进行培训需求分析的方法有观察法、问卷调查法、资料查阅法和访问法四种。（ ）
A:学员
B:教学组织
C:教育
D:培训教师
答案:学员
A:职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B:培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
C:人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
D:良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
A:企业生产技术进步
B:企业经营规模与方向的变化
C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
A:③①②④⑤
B:②⑤①④③
C:①②③④⑤
D:②①③⑤④
A:结果层
B:反应层
C:行为层
D:学习层
A:实施的主体都是企业
B:出发点都是提升企业的整体绩效
C:接受者都是企业内部的员工
D:使用的一些方法是相同的
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
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