薪酬设计与管理章节测试课后答案2024春

第二章测试

1.从（ ）起，劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。
A:19世纪末 B:18世纪末 C:19世纪中 D:19世纪初
答案:D
2.历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（ ）。
A:1901年，英国制度的《工场及作业场法》 B:1839年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》 C:1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》 D:1841年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》
答案:C
3.国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（ ）阶段。
A:国民经济恢复时期 B:从改革开放至《劳动法》颁布 C:《劳动法》颁布以后 D:从“一五”期间到“文化大革命”
答案:A
4.（ ）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。
A:国民经济恢复时期 B:从“一五”期间到“文化大革命” C:从改革开放至《劳动法》颁布 D:《劳动法》颁布以后
答案:B
5.一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
A:2－15 B:15以上 C:1－2 D:10－15
答案:A
6.元旦休假（ ）。
A:是法定福利 B:是非法定福利 C:是企业自主福利 D:不是福利
答案:A
7.企业补充养老保险又称为（ ）。
A:社会保险 B:企业自主福利 C:企业年金 D:法定福利
答案:C
8.我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
A:1976 B:1956 C:1986 D:2006
答案:C
9.下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（ ）。
A:失业保险 和 生育保险 B:失业保险 和 工伤保险 C:工伤保险 和 生育保险 D:生育保险 和 失业保险
答案:C
10.我国实行一周（ ）小时工作制。
A:52小时 B:42小时 C:40小时 D:48小时
答案:C
11.好的福利制度的标准是（ ）。
A:可管理的 B:容易理解的 C:灵活的 D:恰当的 E:可支付的
答案:ABCDE
12.企业工资总额一般包括（ ）。
A:离退休费 B:加班加点工资 C:奖金 D:计时工资 E:计件工资
答案:BCDE
13.确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。
A:企业支付能力 B:员工绩效水平 C:员工的生活费用 D:员工现有薪酬状况 E:市场薪酬水平
答案:ACDE
14.在核算企业工资总额时，不应包括（ ）。
A:各种津贴和补贴 B:加班工资 C:劳动保险和福利 D:劳动保护的各种支出 E:终止合同的违约金
答案:CDE
15.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
A:管理人员的意愿 B:员工的个人意愿 C:社会平均工资水平 D:员工家属的意愿 E:劳动就业实际情况
答案:CE
16.员工福利从类别上可分为（ ）。
A:保险福利 B:保障福利 C:非法定福利 D:附加福利 E:法定福利
答案:ABD