薪酬设计与管理章节测试课后答案2024春

第三章测试

1.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A:战略、制度和政策 B:战略、制度和技术 C:政策、制度和技术 D:战略、战术和技术
答案:B
2.下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（ ）。
A:战略性薪酬是以企业发展战略为依据 B:战略性薪酬是实施动态性管理过程 C:战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系 D:战略性薪酬不适合于扁平化组织结构 3. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A:匹配策略 B:随机策略 C:滞后策略 D:领先策略 4.在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（ ）。
A:战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 B:实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系 C:战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色 D:战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 5.对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（ ）。
A:企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益 B:企业一般追求高于市场的薪酬水平 C:企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略 D:企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例 6.下列选项中（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A:企业生产经营特点 B:企业支付能力 C:企业发展战略 D:劳动力供求关系 E:企业的价值观 7.企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
A:企业经营战略 B:企业价值观 C:财务支付能力 D:劳动生产率 E:生产经营特点