薪酬设计与管理章节测试课后答案2024春

第六章测试

1.（ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
A:职位调查 B:职位评价 C:薪酬调查 D:薪酬测试
答案:C
2.具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。
A:问卷调查 B:企业之间相互调查 C:委托中介机构进行调查 D:采集社会公开信息 3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。
A:访谈调查 B:委托中介机构调查 C:问卷调查 D:企业之间互相调查 4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列分为（ ）。
A:5组 B:2组 C:20组 D:10组 5.企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）。
A:薪酬与绩效的相关性分析 B:薪酬水平调整建议 C:薪酬状况与市场状况比较 D:薪酬数据分析 6.从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A:方法 B:组织者 C:方式 D:对象 E:具体内容 7.确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A:调查的企业 B:调查的岗位 C:调查的目的 D:调查的步骤 E:调查的薪酬信息 8.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
A:把相关的问题分开，分散收集信息 B:调查问卷语言规范，问题简单明确 C:确保表格中的每个调查项目都是必要的 D:先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表 E:充分考虑信息处理的简便性和正确性 9.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。
A:图表分析法 B:离散分析法 C:频率分析法 D:数据排列法 E:回归分析法