薪酬设计与管理章节测试课后答案2024春

第四章测试

1.薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（ ）。
A:明确员工职责 B:员工分工明确 C:薪酬内部公平性 D:解决薪酬外部竞争性
答案:C
2.在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（ ）。
A:薪酬管理 B:人力资源规划 C:工作分析 D:招聘录用 3.通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（ ）。
A:职务评价 B:工作评价 C:工作分析 D:职务分析 4.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A:岗位等级的高低 B:岗位与绩效的对应关系 C:岗位与薪酬的对应关系 D:岗位与职务的相关度 5.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。
A:排序形式 B:等级形式 C:分值形式 D:比例形式 6.（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等 B:岗级 C:岗等 D:职组 7.在岗位评价的方法中，因素比较法是由（ ）衍化而来。
A:排序法 B:分类法 C:分值法 D:评分法 8.（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
A:职系 B:岗级 C:岗等 D:职组 E:职门 9.岗位评价的功能包括（ ）。
A:明确岗位在企业所处地位 B:为岗位归级列等奠定基础 C:量化表现出岗位的综合特征 D:为实现内部公平提供依据 E:在定量分析的基础上定性测评 10.从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（ ）。
A:津贴制度 B:工资制度 C:补贴制度 D:奖励制度 E:福利制度 11.一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（ ）。
A:总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则和制度依据等 B:附则：其他应说明的问题 C:奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）和支付方式 D:福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式 E:基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）和支付方式